集团赖可宾总裁曾号召我们：“永凯兴亡，我的责任”。作为永凯的一分子，我们应该如何为“永凯”的兴亡承担起责任呢？我们应如何为永凯作贡献呢？我认为必须是一名名符其实的“好员工”。那么我们应如何做一名“好员工”呢？我以为“好员工”应该符合以下几点要求：
一、每天多付出一点点
很多的企业都会有这样的员工：日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流。他们认为这样很不错，几乎懒得去多想一想，不管你相信不相信，从“差不多还过得去”到变成“一个好员工”，其实你只需要每天多付出一点点。然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。
在我们的队伍中，有许多默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，他们都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此！但是有些人，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得一般过得去就行，因为他们总认为偶尔犯点小错也无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要么没穿工作服，要么迟到、早退；有些人就是无法克制自己，上班时间忍不住要离岗溜岗，忍不住要在工作区域吃东西，甚至忍不住要睡觉。诸如此类，举不胜举。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，有的根本就不愿意去尝试改一改。那么要改掉这些坏毛病，难吗？我说“真的很容易！”，就是多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。你说，你的人生是不是会变得更美好？企业有了这样的“好员工”能不兴旺发达么？
二、让敬业成为一种习惯
有些人进入企业时都有这样想法，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情，我们应仔细想一想，这样做是百害无一利的。你工作不敬业，企业经营不善，薪水肯定得不到保障，弄不好还会失业。
换一种工作态度，工作敬业，表面看是为了企业为了老板，其实也是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受到别人的尊重，就算绩效业绩不怎么突出，但别人不会挑你的毛病，甚至还会受到你敬业的影响。敬业的人易受到提拔，老板和上司都喜欢敬业的人。因为这样他们会减轻工作压力，事情交给你做他们放心。你处处为企业着想，企业发展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！如果自认为敬业精神不够，那就该趁年轻时强迫自己敬业，用认真地态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！ 养成敬业习惯后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定，如果你养成不敬业的习惯，你的成就可定会相当有限，你的散漫，马虎，不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都要敷衍看了事，因为你这样的工作态度，任何企业都不会长期的雇用你，所以你永远只会过着今天刚找的工作，明天又要找工作的日子，你很容易就会一事无成，虚度一生。
三、认真做事，不找借口
作为企业员工就要认真做事。对待公司或上司安排的工作，不要偷懒、不要耍滑、不要拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑剔的份上。哪怕自己由于能力或经验暂时还达不到上司或公司的要求，但是自己一定要竭尽全力的去做，一是养成认真做事的好习惯，二是避免今后后悔，三是向上司传达信息，我努力了！一个人要想在一个企业留得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。认真做事的员工任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，永远不找借口，永远不抱怨，他们忠诚、正直、敬业。他们为企业的兴旺发展自愿付出一切。惟有不懈地努力，干好工作。努力就意味着要立足岗位，从本职工作做起，从身边小事做起，对待我们服务的对象——客户时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，……”
四、永怀感恩之心
企业老板招聘我们为员工，给我们提供一个如此好的发展平台，我们每个员工应从内心深处怀感老板之恩。
老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，好员工所要考虑的只是：企业为你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业。如果常怀抱怨、老是生活在怀疑和猜忌之中，就应注意培养感恩之心，不要老想别人如何如何亏待你，而是多想想企业以及你周围的人为你付出了什么？孔子说的“推己及人”，“将心比心”，讲的也是这个道理你如懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。如果自控能力差，不拘小节，违反纪律，就要学习自律。自律是一种美德，而且是一种须经强制性练习之后才能得以形成的美德。自律不够或不想自律的人，常常轻纵己欲，不愿洗濯心中垢秽，待人轻慢，意志消沉，情绪低落，不服从管理，不顾全大局，不肯合作。这种人，如不尽快改进，别说成为好员工，连合格也达不到！某些员工十分懂得感恩，对老板和上司毕恭毕敬，礼貌有加，但工作却吊儿朗当，大错不犯，小错不断，这种感恩肯定是假的；某些员工工作积极主动，常常加班到深夜，但在其他方面却不肯多付出一点，不认同公司文化，不维护公司利益，不尊重同事，乱扔垃圾，随地吐痰，那么这种“积极主动”也一定就要划上一个巨大的问号！当然，在员工对老板怀抱感恩之心的同时，老板也会感谢员工对企业作出的贡献。比如增加薪资，改善福利，增加教育和培训投入，关注员工家庭和其他社会需求，把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。
如果我们的员工都懂得把每一件简单的事情认真做好，都懂得努力去完成好每一项平凡的工作，这就是对企业、对永凯最大的贡献！